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寧波
員工因工負傷不能解除勞動合同嗎
公司不能在等待考核結果時與受傷人員解除勞動合同，但受傷人員可以在考核結果出來后主動申請辭職
，公司是否可以與受傷人員解除勞動合同，合同終止后的一次性殘疾醫療補貼和一次性殘疾就業補貼必須根據您的殘疾等級確定，以及您的總體規劃區域
第35條如果員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，退出工作并享受以下福利：
（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其本人工資的27個月，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資。
（II）工傷保險基金按月支付殘疾津貼。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果實際傷殘津貼金額低于當地最低工資標準，工傷保險基金應在工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續后補足差額，如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，工傷保險基金應彌補差額，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：
（I）從工傷保險基金中根據傷殘水平支付一次性傷殘補貼。標準是：五級殘疾是他/她18個月的工資，六級殘疾是他/她16個月的工資
（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，他/她應享受以下福利：
（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級殘疾為13個月的個人工資，8級殘疾為11個月的個人工資，9級殘疾為9個月的個人工資，10級殘疾為7個月的個人工資
（II）如果勞動和雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府就您提出的“職工因工負傷不能解除勞動合同”的問題規定，員工因工負傷可以解除勞動合同，并與公司協商。一般來說，沒關系。員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，并退出工作。你可以咨詢律霸的律師
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