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連續三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎
連續三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎
無故拖欠工資一般是指沒有任何理由而不發工資的行為。連續三個月不發工資是拖欠，但不一定是無故。
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的；
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的；
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準)；
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
無故拖欠工資有哪些后果
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
如果勞動者遇到了公司連續三個月不發工資的情況，必須要求公司老板給自己一個說法，如果老板不能說法又不發工資就要去找勞動部門維權。遇到老板連續三個月不發工資的情況勞動者怎么樣解決，請來律霸網上找律師幫助你。
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