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公司不能解雇殘疾人嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 114人看過

裁減人員時(shí)，不得裁減下列人員：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012年修正案）第41條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，用人單位不得解除勞動合同的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕的，分娩和哺乳

（5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，公司一般不解雇殘疾人。尤其是，工傷造成的殘疾不能由法律裁決。事實(shí)上，這也是對殘疾人等弱勢群體的幫助和照顧。如果您有其他相關(guān)問題，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢

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