在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕被裁員公司如何補償標準
一、懷孕被裁員公司如何補償標準
依據我國相關法律的規定，女職工在懷孕期，用人單位是不能裁員女職工的，如果裁員的，要給予雙倍經濟補償，工作滿一年支付兩個月工資。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，女職工在懷孕期，用人單位是不能裁員女職工的，如果裁員的，要給予雙倍經濟補償，工作滿一年支付兩個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
假離婚再復婚算二婚嗎
2020-12-28如何分立一個全資子公司
2021-03-02濟寧汶上交通違章多久處理
2020-11-28近親結婚可以領結婚證嗎
2021-01-29船舶修理受傷由哪個法院管轄
2021-01-25貪污罪與挪用公款、挪用資金罪之異同
2021-02-12表見代理追償是否屬于侵權糾紛
2021-02-27校園霸凌到底該如何預防
2021-01-16試用期的時間是多久
2021-03-03勞動合同和退休返聘合同有什么區別
2020-11-22員工簽勞務合同有什么風險
2020-12-01產品責任險的特點有哪些
2021-03-19本案海上貨物運輸保險人的代位求償權能否成立
2020-12-21無效保險合同
2020-11-29原保險與再保險區別在哪里
2021-02-12保險公估從業人員資質核準
2021-02-23人到中年買保險
2021-02-07關于承包權能否繼承”的問題
2021-03-02土地出讓合同能否保全
2021-01-21私人土地轉讓協議書范本包括哪些條款
2020-11-12