工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)
工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé) 工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的...
勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定涉及哪些問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問(wèn)題: 1、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國(guó)目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系,即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的,或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系,另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄是如何確定的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議...
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何分類(lèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn),可以有不同的分類(lèi): ①按照產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)法律關(guān)系中是否含有涉外因素來(lái)劃分,勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ②按照勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者的人數(shù)來(lái)劃分,可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者在三人以上,并有共同理由...
勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后可通過(guò)哪些途徑解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛,從廣義講指的是以勞動(dòng)關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭(zhēng)議,包括勞動(dòng)關(guān)系中所發(fā)生的及與勞動(dòng)關(guān)系相聯(lián)系的糾紛。狹義上指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人或其團(tuán)體間發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下幾層含義:勞動(dòng)關(guān)系的主體必須是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方是用人單位,另...
哪些人事?tīng)?zhēng)議時(shí)仲裁部門(mén)可以受理
哪些人事?tīng)?zhēng)議,仲裁部門(mén)可以受理 (1)國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同(指經(jīng)省人事行政部門(mén)鑒證的合同)發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他...
人事?tīng)?zhēng)議分類(lèi)
一、什么是人事?tīng)?zhēng)議 人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā),人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。也就是說(shuō),人事?tīng)?zhēng)議主體的范圍較...
合理界定人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍
合理界定人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍 在商事仲裁中,仲裁事項(xiàng)由法律規(guī)定,具體仲裁事項(xiàng)由雙方當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定,即采取自愿性仲裁。沒(méi)有約定或者約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍,仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁。 由于人事?tīng)?zhēng)議的特殊性,人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍主要由法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定,...
處理人事?tīng)?zhēng)議的途徑
處理人事?tīng)?zhēng)議的途徑 《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》第三條明確規(guī)定:人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解,其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議,可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申...
仲裁受案范圍中出現(xiàn)行人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍界定的發(fā)展方向是怎樣的
人事?tīng)?zhēng)議仲裁具體的仲裁管轄領(lǐng)域如下: (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)...
什么是人事?tīng)?zhēng)議訴訟
什么是人事?tīng)?zhēng)議訴訟 人事?tīng)?zhēng)議訴訟是人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決而尋求司法救助,從而保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。具體講,就是指人民法院依法對(duì)人事?tīng)?zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng),包括人事?tīng)?zhēng)議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。 人事?tīng)?zhēng)議訴訟的特點(diǎn)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)怎么確定
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)怎么確定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員...
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)范圍如何確定
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)范圍 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄,是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限,明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,由哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人仲裁,方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理權(quán)。在我國(guó),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級(jí)別管轄和指定管轄等。其中,地域管轄是最為基本的管轄。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)...
無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議答辯書(shū)是怎樣的
一、無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議答辯書(shū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答辯書(shū)答辯人:?jiǎn)挝幻Q(chēng)或姓名:地(住)址:法定代表人:姓名:職務(wù):委托代理人:姓名:性別:民族:年齡:住址:工作單位及職務(wù):聯(lián)系電話:委托代理人:姓名:性別:民族:年齡:住址:工作單位及職務(wù):聯(lián)系電話:申請(qǐng)人姓名或名...
連帶責(zé)任擔(dān)保只有名章有效嗎
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