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寧波
如何處理外來員工的工傷
1、 如何處理外來員工的工傷？
外來從業人員與本單位建立勞動關系的，可以在工傷發生后申請工傷認定。建立勞動關系的，用人單位應當承擔賠償責任。二是相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“勞動者在就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。工傷保險條例第十七條：職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，其所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內給予補償屬于職業病的，向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。
根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。上述知識是小編對相關法律問題的解答。外來從業人員與本單位建立勞動關系的，可以在發生工傷事故后申請工傷認定。建立勞動關系的，用人單位應當承擔賠償責任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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