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實習(xí)期未與公司簽訂勞動合同發(fā)生事故屬于工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-10 · 914人看過

實習(xí)期未與公司簽訂勞動合同發(fā)生事故屬于工傷嗎

1.首先需要確認該傷者是實習(xí)學(xué)生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。

2.如果是受傷的是實習(xí)學(xué)生，從法律角度看，大學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)大學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生可以通過法院走人身傷害賠償程序解決向公司主張賠償。

3.如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程序，然后進行傷殘鑒定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯(lián)系。

《工傷保險條例》第十四條

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，實習(xí)期未與公司簽訂勞動合同發(fā)生事故是否屬于工傷，我們需要根據(jù)實際情況分析，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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