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寧波
工傷社會保障補償單位如何補償
1、 工傷社會保障補償后，單位不需要補償。
因工負傷或因工患職業病，確認為工傷的，享受工傷保險待遇，包括：
（1）工傷醫療費（醫療費、，醫藥費和住院費）。職工因工負傷的救治，應當到簽訂服務協議的醫療機構就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》要求的，從工傷保險基金中支付。
（2）醫院食物津貼、交通和住宿。職工工傷住院治療的伙食補助，受傷職工到統籌區外就醫的交通、住宿費用，按標準從工傷保險基金中支付。（3） 康復治療的費用。簽訂服務協議的醫療機構的工傷職工康復費用，符合條件的，從工傷保險基金中支付。（四）停工期間的工資和福利。職工因工作中發生意外傷害、職業病，需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工經評定傷殘等級后，停止享受停工停薪期待遇，按規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
但是，治療非工傷疾病的受傷職工，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法進行治療。工傷保險無個人賬戶，離職后保險自動終止。您也可以直接要求原公司辦理社保過戶，或停止繳納社保。
根據《工傷保險條例》，用人單位經批準設立后，應當到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險手續。
根據《社會保險法》第58條規定，“用人單位應當自就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應當繳納的社會保險費。”工傷保險關系表自用人單位填寫繳費申報表，經社會保險經辦機構審核批準之日起生效。
以上是對“單位應如何支付工傷社會保障金”的回答可以理解，單位不需要支付工傷社會保障金。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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