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寧波
《勞動法》對工作時間有哪些規定
來源:
律霸小編整理
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2022-05-08
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393人看過
第四章工作時間、休息和休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。
第三十八條企業因自身原因不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
第三十九條生產特點，第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）規定的其他節假日第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；第四十二條有下列情形之一的，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時：，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命、健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障的，（三）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的勞動者享有帶薪年假。具體辦法由國務院制定以上是呂芭·曉邊主編的《中國勞動法》關于工作時間規定的全部內容。我相信你看完后會明白的。如果在這方面有其他法律問題需要幫助，請前往盧巴進行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢
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