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勞動(dòng)糾紛受理只能三個(gè)月嗎
一、勞動(dòng)糾紛受理是不是只能三個(gè)月 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛申請仲裁的時(shí)效是一年,而不是三個(gè)月,而仲裁機(jī)關(guān)受理申請的期限是五日內(nèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被...
論勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效與訴訟時(shí)效的聯(lián)系與區(qū)別
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第3條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受...
勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是如何規(guī)定的
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議...
哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁
一、哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、...
未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請書注意事項(xiàng)是什么
未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請書注意事項(xiàng)是什么第一,填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)爭議是指:?用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議...
勞動(dòng)合同約定時(shí)間未付款的如何確認(rèn)收入
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