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解除競業(yè)限制協(xié)議方式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-16 · 831人看過

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。那么員工如何解除競業(yè)限制協(xié)議呢？今天小編就為大家整理了有關(guān)如何解除競業(yè)限制協(xié)議的文章，歡迎大家閱讀了解！

解除競業(yè)限制協(xié)議方式有哪些

一是用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。

二是勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

競業(yè)限制的解除權(quán)只賦予了用人單位，勞動者的仲裁請求于法無據(jù)，不會得到仲裁委的支持。但這并不違反合同的公平原則，因?yàn)楦倶I(yè)限制條款就是為了保護(hù)用人單位知識產(chǎn)權(quán)、專利技術(shù)、銷售網(wǎng)絡(luò)等商業(yè)秘密而設(shè)計的。如果您還有其他法律問題，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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