1、 用人單位不解除勞動合同，不支付勞動者工資的，勞動者可以向用人單位投訴，也可以向仲裁機構申請《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（1） （二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止引起的爭議（三）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利等引起的爭議，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。公司不支付工資的法律責任

原勞動部頒布的違反和終止勞動合同經濟補償辦法（勞發[1994]481號）第3條規定，如果企業無故扣留或拖欠工人工資，拒絕支付延長工作時間的工資，勞動合同法第八十五條規定，企業違反支付工資義務的，包括未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者工資、支付低于當地最低工資標準的工資或者安排加班而不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬和加班費；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令企業按照應支付金額的50%-100%的標準向勞動者支付額外賠償。企業違反支付工資義務的，除支付或者補足勞動報酬外，還可以對勞動者承擔民事賠償責任。可以看出，違反勞動合同的成本相對較高。三、解除勞動合同時應注意什么？勞動者解除勞動合同時，應注意兩點：第一，雖然法律沒有規定勞動者在這種情況下應書面通知用人單位，以避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；第二，在試用期內解除合同時，要做好工作交接，避免因不交接而造成損失，并承擔相應責任。

此外，勞動者在行使辭職權時，應注意兩點：一是勞動合同約定違約金的，或者用人單位支付培訓費的，勞動者在解除勞動合同時應當按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應當符合法律規定，否則用人單位不得同意解除勞動合同。

《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中規定：“勞動者提前30日書面通知用人單位的，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。勞動者超過30日，要求用人單位解除勞動合同o辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。“

勞動法沒有提到因不可抗力終止勞動合同的權利，但中國的《合同法》明確規定了因不可抗力終止勞動合同。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀原因終止合同e事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件、戰爭、罷工和其他社會事件，以及法律和法令的變化。

上述知識是“如何處理不終止勞動關系和不支付工資的單位”問題的答案。用人單位不解除勞動合同，不支付勞動者工資的，勞動者可以向用人單位投訴，也可以向仲裁機構申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com