1、 申請工傷認定

當職工在事故中受傷時，無論是作為用人單位還是受傷職工，除了積極救治外，首先要把握申請工傷認定的時限，這是保障勞動者合法權益的前提受傷員工需要保護。這就要求用人單位在規定的期限內提出工傷申請。如果超過最后期限，很難確定。關于工傷申請期限，我國《工傷保險條例》規定：“職工因事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向協調區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。”第二，申請勞動能力鑒定當職工發生工傷事故，認定為工傷時，下一步是確定傷殘程度，這就是通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限分為三類。一是首次申請勞動能力鑒定。一般來說，如果員工因工負傷，經治療后傷殘，且傷勢相對穩定，影響工作能力的，應當進行工作能力鑒定。如屬海門市工傷，用人單位或個人必須向南通市勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定結論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。二是對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定自收到評估結論之日起15日內。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論。三是自認定之日起一年后，受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。勞動能力鑒定的結果直接影響到工傷人員的賠償，因此用人單位和勞動者都必須把握好初次鑒定和重新鑒定的時限。工傷賠償歸根結底要確保當事人的合法權益得到有效落實，不受侵害。

申請工傷賠償有兩種期限。一是參加工傷保險的賠償問題。此處注明的期限與工傷認定相同，即用人單位必須自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位在法律規定的期限內提出工傷認定申請的，符合工傷保險規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。因此，有必要提醒參保用人單位不要低估工傷認定的30天期限。另一個是參加工傷保險的補償。工傷發生后，用人單位因各種原因不能及時支付工傷待遇的，申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。其他工傷賠償期限：

1。申請勞動能力復審鑒定的期限為勞動能力鑒定結論作出后一年。

2。工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關信息保存50年。

3。職工在一定時間（48小時）內，在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡的，屬于工傷。

4。工傷爭議仲裁申請期限：自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年。

5。工傷爭議仲裁裁決的期限：受理仲裁申請之日起45日內，復雜案件在60日內。勞動者對工傷爭議仲裁裁決向人民法院提起訴訟的期限：自收到仲裁裁決書之日起15日內。綜上所述，是關于小編對工傷賠償的認識和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。而且會有一位專業的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎