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寧波
終止勞動關系協議的法律效力是什么
《終止勞動關系協議》法律效力的確定《終止勞動關系協議》是指勞動合同雙方提前終止合同，并因合同提前終止而重新約定雙方權利和義務的共同意向。總之，《勞動關系終止協議》是雙方重新界定權利義務的文件。本文件對雙方均具有法律效力，即雙方均受本協議內容的約束，如果勞動合同依法終止，且用人單位與勞動者簽訂協議終止勞動合同，本協議的含義真實，不違反法律規定，應有效。雙方應履行本協議約定的權利和義務，但如果勞動合同未依法終止，用人單位無權終止勞動合同。雙方簽訂的勞動合同沒有法律效力，勞動者仍然享有法律規定的權利。《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系的移交手續，職工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后，雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，應終止勞動合同：合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（6）法律、行政法規規定的其他情形
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