只有在勞動合同簽訂后,在勞動合同履行或完全履行之前,雙方同意終止勞動合同。勞動合同的解除只對尚未履行的內容有效,未履行的部分不予履行,對合同當事人也不具有法律保護約束力。對于已經履行的勞動合同內容,不存在解除的問題。雙方按照上述規定解除勞動合同的,用人單位應當按照規定給予勞動者一定的經濟補償
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