一、競業(yè)限制協(xié)議單位沒有蓋章有效嗎(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)

如協(xié)議一方是單位來，其法定代表人簽字協(xié)議即可生效。

根據《合同法》

第三十二條　當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

二、競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定

競業(yè)禁止補償金標準既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

第一、在支付時間上法定。

法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。我們認為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。

第二、支付標準和支付形式屬于約定內容。

當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時間屬于支付形式嗎?根據我國合同法的相關規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現金支付還是票據支付等。

第三、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。

對經濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知(二)》中規(guī)定，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

三、最新資訊(《民法典》2021年1月1日起生效)

《民法典》

第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

競業(yè)限制協(xié)議單位沒有蓋章有效嗎?就算競業(yè)限制協(xié)議上沒有蓋章，它的法律效力依然存在，但是，蓋了公章競業(yè)限制協(xié)議效力更強。關于競業(yè)限制協(xié)議效力或是蓋章的問題，不知道哪里有律師幫助自己，可以來律霸網找專業(yè)律師進行咨詢下。