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寧波
續簽勞動合同的條件是什么
勞動合同續簽的條件是什么？勞動合同期滿后，合同雙方可以選擇續簽或終止合同，但續簽勞動合同是否可以違約？或者你需要續簽合同的條件嗎？接下來，我們來看看《勞動合同續簽條件》的相關內容。續簽勞動合同的條件：（一）續簽勞動合同符合下列條件：1。雙方協商一致，同意續簽勞動合同；2、勞動合同期滿，有用人單位不得解除合同情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失；（1） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察期間；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 疾病或非工傷，在規定的醫療期內；（4） 女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形（2）有下列情形之一的，應當續簽無固定期限勞動合同：。員工在公司連續工作至少10年；（二）自勞動關系建立之日起，連續兩次簽訂固定期限勞動合同的；3、當用人單位首次采用勞動合同制度或國有企業改制并重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位工作10年，且離法定退休年齡不足10年，閱讀以上匯編內容后，相信您一定會對勞動合同的續簽條件有更多的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接就lba進行法律咨詢。com，專業律師將為您提供答案
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