一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本合法權(quán)益。但是，如果你在一個(gè)地方工作了一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同，你需要注意的是，小王于2012年3月20日加入了江蘇省鹽城市亭湖區(qū)a公司（以下簡(jiǎn)稱a公司）擔(dān)任托管人。他在工作期間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年2月20日，由于業(yè)績(jī)下滑，a公司應(yīng)適當(dāng)降低小王的勞動(dòng)報(bào)酬。與此同時(shí)，a公司向小王遞交了一份書面勞動(dòng)合同，約定工資為2200元。小王不同意將原來的月薪從2800元減至2200元，因此沒有簽訂勞動(dòng)合同。同日，a公司書面通知小王終止勞動(dòng)合同。小王起訴勞動(dòng)行政部門，要求a公司在2012年4月20日至2013年2月20日期間支付雙倍工資，并支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【案例分析】一、《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。這里的月份通常被稱為“寬限期”。換句話說，雇主可以在一個(gè)月的任何一天與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果一個(gè)月后仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付兩倍的工資。在這種情況下，小王于2012年3月22日加入了a公司。此時(shí)，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系自受雇之日起。“規(guī)定”在一個(gè)月內(nèi)“指2012年3月20日至4月20日期間，即A公司應(yīng)在4月20日前與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，A公司應(yīng)從4月20日起支付小王兩倍的工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，A公司認(rèn)為小王不愿意簽訂合同，而不是公司不與他簽訂合同。鑒于由于雙方?jīng)]有書面合同，可以隨時(shí)通知小王不要上班，因此沒有必要進(jìn)行賠償。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因勞動(dòng)者一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，a公司在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即2013年2月20日，終止了與小王的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止的原因是小王沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。a公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期的起始時(shí)間，小王的工作年限應(yīng)從受雇之日起計(jì)算，即2012年3月2日起。因此，A公司應(yīng)根據(jù)小王在A公司的平均月薪向小王支付一個(gè)月的工資