在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
打零工是一種雇傭關系嗎
1、 打零工是雇傭關系嗎？
零工不是與有關單位簽訂的勞動合同，而是與有關單位建立的簡單勞動關系。如果下班后，單位不按規定付款，可以請求救濟。根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位和法定代表人、主要負責人的姓名、住址；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間，休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。（1） 勞動合同期限不滿三個月的，試用期不超過一個月；（二）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；（三）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；
（4）有固定期限和無固定期限超過三年的勞動合同，試用期不超過六個月；
（5）試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
根據相關法律法規：勞動者在非法試用期內的權益：非法試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內的滿月工資向勞動者支付賠償金。需要注意的是，用人單位不得收取定金、押金等財物，不得扣留身份證。
用人單位必須非法收取定金、押金，勞動者不愿與用人單位發生沖突的，用人單位應當出具相應的收據、收據，并妥善保管，以備日后追繳。用人單位扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還，并依照有關法律、法規的規定予以處罰。以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
事實上，通過以上分析，我們可以看到，在中國，臨時工一般都屬于雇傭關系，這種法律關系不屬于勞動關系，所以我們不能用勞動相關的法律來保護和救濟，所以如果我們的權益受到損害，我們可以聯系律師來解決為解決這一問題，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新三板算不算上市公司
2021-02-22網貸多次逾期會坐牢嗎
2020-12-27解約定金如何在合同中約定
2021-03-21沒有領結婚證要離婚,小孩怎么判
2021-01-18醫療糾紛撤訴訴訟費退還嗎
2020-12-21仲裁協議應當具備什么內容
2021-01-24女方離婚訴狀范本是怎樣的
2021-03-21公寓房產權能否續期
2020-12-15小產權房合同受時效限制嗎
2021-03-17新員工入職破冰培訓怎么做
2021-02-06勞動合同可以變更嗎
2020-12-13合同不到期辭退員工賠償幾個月
2020-12-30勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06主體工程勞務部分是否可以分包
2021-01-20新交通法規之實習期間上高速的規定是什么
2020-12-28整容手術意外有保險可買嗎
2020-12-19為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02保險公司是否賠償怎么判斷
2021-03-22投保之后的注意事項
2020-11-16人身保險具體有哪些類型
2021-03-22