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寧波
雇傭關系是否可以不止一個人
1、 雇傭關系可以是多人的嗎？
我國法律對勞動關系中的人數沒有限制，雇傭一人或者多人，勞動者在用人單位授權的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動，就可以形成勞動關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。其次，明確拒絕幫助他人，再加上誰對傷害負有責任
<，被幫助的工人有賠償責任。但是，該條例還明確規定，如果被救助人明確拒絕救助，例如，前來救助的人有足夠的手腳，那么即使后來有其他人來救助，被救助人也不會對救助途中的任何傷害承擔責任。
但是，由于他們受益于幫助，他們可以在受益范圍內給予適當補償。請注意，這里的賠償是不到期的，所以當最后一個幫手要求賠償時，他可以選擇拒絕。
當然，如果被救助人沒有明確拒絕，也不能以對方自愿參與為由拒絕賠償，否則，對方可以到法院要求人身傷害賠償。
要求人身傷害賠償時，根據傷害的不同情況，接受以下賠償：
1，醫療費；
2，誤工費；
3，護理費；
4，交通費；
5，住宿費；
6，住院伙食補助費；
7，必要營養費；
8，殘疾賠償金；
9，殘疾輔助器具費；
7，必要營養費；
8，殘疾賠償金；
9，殘疾輔助器具費；
10，家屬生活費；
11，康復費；
12，護理費；
13，隨訪治療費；
14，喪葬費；
15，死亡賠償費；
16，交通費，被害人親屬因喪葬事項發生的住宿費、誤工費等合理費用，以及精神損害撫慰金。上述知識是小編對相關法律問題的解答。我國法律對雇傭關系中的雇員人數沒有限制，雇傭一名或多名雇員就可以形成雇傭關系。勞動者在用人單位授權的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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