在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止的期限是多久
1、 競業禁止的期限不超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如何就競業禁止的經濟補償達成一致，是對員工選擇就業自由的某種限制，以確保其商業利益和競爭優勢。目前，我國有關競業禁止的規定分散在相關法律法規中，《公司法》第61條規定，董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司相同的業務，不得從事損害公司利益的活動。根據1996年勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》，上述業務或活動的收入歸公司所有，用人單位可以規定，在勞動合同終止后的一段時間（不超過3年）內，掌握商業信息和商業秘密的員工不得直接或間接受雇于生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的其他用人單位，不得泄露原單位的商業秘密。雇主應向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補償。雇主向雇員提供的經濟補償是《競業禁止協議》生效的基本要素。畢竟，禁止商業沖突限制了員工的生存權和自由選擇工作的權利。如果員工沒有得到相應的補償，就會造成新的利益失衡。通過支付賠償金，不僅可以彌補雇員的損失，而且雇主也值得支付一些金額來保護他們的更大利益。目前，行政法規僅原則上規定了補償金額，實際表現為用人單位往往約定較低的標準。在這方面，有人提出最低生活費不應低于員工所在地的最低生活費，平均年薪不應低于總年薪的2/3或1/2。在任何情況下，雇主必須明確規定競爭年份和賠償成本。只有這樣，競業禁止協議才能生效。通過編輯的介紹，我們可以了解到，根據國家法律，如果員工終止勞動合同，同一行業的競業禁止期限一般不超過兩年。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
治安管理案件要立案嗎
2020-12-20工傷鑒定過期了還可以怎么辦
2021-02-08民政局撤銷結婚證需要多長時間
2021-02-14商標侵權行為如何認定，哪些行為屬于商標侵權
2021-01-29合同保證金能否在貨款中扣除
2021-02-24訴前調解的效力怎么樣
2020-12-16監護制度是怎么規定的
2021-02-26如何對移送管轄權裁定提出復議
2021-01-22交通調解協議書能否反悔
2020-12-22怎樣才能要回購房的定金
2020-12-02哪些房地產不設定抵押？
2020-12-08采購合同模板是什么
2021-01-03土地變更登記怎么辦理
2021-01-05建筑工地勞務關系能否認定工傷
2020-11-21雇傭關系有經濟補償嗎
2021-01-13勞動爭議案件辦案指南
2020-11-16如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10壽險責任準備金的管理方法
2020-12-29交強險理賠怎么查勘和定損
2020-12-02“消費養老”真能夠對老年人進行養老嗎
2021-03-07