當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任 (一)主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據材料。 (二)當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。 五、當事人在勞動爭議仲裁階...

農民工工資被拖欠半年應該怎么做依據我國相關法律的規定，農民工工資被拖欠半年的，是屬于違反勞動法的行為，農民工可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁要回工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法...

勞動爭議一裁終局的范圍調解仲裁法第47條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間...

哪些勞動爭議屬于一裁終局根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁有下列情況的會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生...

一、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證; (二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，...

非全日制用工薪資是按月算嗎依據我國相關法律的規定，非全日制用工薪資不是按月算的，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條?【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作...

節假日兼職是否可要雙倍工資依據我國相關法律的規定，節假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的...

工作實習七天被開除有工資嗎依據我國相關法律的規定，實習七天被開除有沒有工資，要依據雙方簽訂的實習協議而定，如果有約定報酬或者是頂崗實習的，可以獲得勞動報酬。《職業學校學生實習管理規定》第十三條?實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法...

簽署入職合同需要注意什么問題1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工...