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寧波
如果員工不辭而別，是否會承擔法律責任
因為現在工作的選擇是雙邊的，所以如果工人覺得雇主不再適合他們，他們可以申請辭職。但現在很多年輕人會選擇直接離開。事實上，這是一種違約行為。如果用人單位調查，需要承擔責任。員工不辭而別是一種法律行為。勞動者解除勞動合同的意思可以用語言或者書面形式明確表達，也可以通過自己的行為推斷出來。在勞動合同履行過程中，法律規定勞動者有權解除勞動合同。勞動者可以依照《勞動合同法》第三十七條的規定提前解除勞動合同，依照《勞動合同法》第三十八條的規定立即解除勞動合同，或者依照《勞動合同法》第三十六條的規定協商一致解除勞動合同。雖然勞動法律法規對勞動者給予了優先保護，賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，但也規定勞動者因個人原因離職時，應當事先通知用人單位或者與用人單位協商。目的是用人單位能夠及時安排人員，避免在經營管理過程中因人員變動造成損失，維護單位的合法權益，這也是勞動者提前告知的義務。員工以其他方式離職而不辭職的，不符合《勞動合同法》關于行使解除勞動合同權利的規定，應視為非法解除勞動合同。勞動者非法解除勞動合同，無論用人單位是否同意，都會產生解除的后果。但是，勞動者非法解聘給用人單位造成損失的，用人單位可以依照勞動合同法第九十條的規定，要求勞動者承擔賠償責任。因此，雇員的經濟補償要求將得不到法律支持。勞動者不辭而別給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
以上是員工不辭而別的法律責任。如果您有更多問題，可以咨詢專業律師或委托律師，幫助您走出法律困境。你知道嗎
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