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寧波
如何解決第二次入職和離職的補償
如何結算第二次入職的遣散費
1。一般來說，補償是根據第二次進入的時間來計算的。第二次入職后，您不能申請以前年度的補償。
2。第二個條目也是一個新條目。一般按新入職日期計算相關福利，首次入職的相關補償金無法收回。經濟補償的月薪按應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。對勞動者按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，經濟補償期限最長不超過12年。
6。一般情況下，工資和報酬在離職當日辦理手續后即可結清，但也有可能在下一個發薪日由用人單位一并移交給員工。在什么情況下工人離職可以得到補償？
1。雇主不續約？
2。雇主解雇拒絕簽約的雇員？
3。雇主在完成任務后解雇雇員？
4。雇員被迫離職？
5。雇主提出終止合同？
6。用人單位依法裁員？
7。用人單位無過失解除合同
8、從以上關于二次入職、辭退補償金如何結算的司法解釋中可以看出，我國對二次入職、辭退補償金的結算有完善的規定。如果第二次入職和離職補償金的解決還有一些不明確的地方，我們建議咨詢律師或到銀行找法務部門解決。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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