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寧波
女職工可以被迫提前退休嗎
一、女職工可以被迫提前退休嗎
1.女職工應當按法律規定退休，一般情況下，每個工人的退休年齡是50歲，女干部或管理人員的退休年齡是55周歲，以后出臺延遲退休的規定是按新規定辦理。
2.任何人任何單位無權強迫女職工提前退休，如果女職工被強迫提前退休，可以到勞動監察投訴也可以提起勞動仲裁。
二、相關法律
根據《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發(1999)10號]以及《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號}均規定，企業職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。另根據《上海市社會保險局關于審核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定》也明確了退休年齡，女職工年滿50周歲，從事管理和技術崗位工作滿55周歲。由此可知，女干部、女性管理、專業技術人員的退休年齡應該為55周歲。
但現實中，一些企業故意模糊管理、專業技術崗位和非管理、專業技術崗位的界限，出現了“一刀切”做法，將一批管理、專業技術崗位的女職工的退休年齡提前至50歲。而有的企業對崗位性質的認定也存在很大的隨意性，某一個崗位是否屬于管理、技術崗位由企業甚至經營者個人說了算，從而造成女職工的退休年齡由個別人決定的情況;有的企業則在女性管理、專業技術人員接近50周歲時有意將其調整到工人崗位，從而達到使其50歲退休的目的。
以上內容就是相關的回答，在法律中規定的是在事業單位上班的人士可以提前退休的，或者是因為一些過勞的工作也可以辦理提前退休，沒有這些理由用人單位是沒有權利強迫女職工提前退休的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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