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寧波
產假期間公司解散怎么辦
產假期間公司解散如何處理
產假期間公司解散意味著勞動合同的終止。根據《勞動合同法》，用人單位應當支付經濟補償金。公司破產的，依照《勞動合同法》第四十四條第四款的規定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第六款、第四十七條的規定，用人單位應當按照職工在本單位工作年限支付一個月的工資經濟補償金，半年以上不滿一年的，半年以下的，最多12年。計算經濟補償的個人工資，是指合同終止前12個月內勞動者應得的平均工資，包括小時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情況下支付的工資。如果我的工資高于當地上年度職工平均工資的300%，我將按當地上年度職工平均工資的300%支付；如果我的工資低于當地最低工資標準，我將按當地最低工資標準支付。
以上是相關答案。通常情況下，如果公司在產假期間解散，員工需要獲得補償，此時應支付經濟補償金。經濟補償的費用將根據雇員在公司工作的情況確定。如果您有其他法律問題，可以咨詢公司的相關律師律師網. 你知道嗎
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