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被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位將勞動(dòng)者派遣到用人單位后，被派遣的勞工和用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行的是同工同酬的權(quán)利。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十三條?被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位將勞動(dòng)者派遣到用人單位后，被派遣的勞工和用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行的是同工同酬的權(quán)利。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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