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寧波
如何在試用期內辭退員工
1、 如何在試用期內辭退員工企業在試用期內解除勞動合同有兩種方式，一種是協商解除合同，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提議拒不改正的；
（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法被追究刑事責任的。二是濫用試用期有哪些表現？濫用試用期、延長試用期以逃避員工法律責任是近年來一些企業存在的嚴重問題。因為根據現行勞動法，如果勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。因為在試用期內，用人單位會降低員工的工資，更多的用人單位，特別是季節性生產經營強的中小企業，會在生產旺季大量招收員工，規定更長的試用期，在試用期滿前一日解除勞動合同。結合我國長期的辦案實踐，目前用人單位在試用期內的違法現象主要集中在以下幾個方面：試用期過長、試用期內不繳納社保、試用期內用人單位任意解除合同等，這些行為顯然是違法的。上述知識是小編對相關法律問題的回答。試用期內，企業解除勞動合同有兩種方式，一種是協商解除，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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