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寧波
當雇主要求在節日當天加班時，如何計算工資
1、 用人單位在節假日需要加班的，應當支付正常工資的三倍。也就是說，在法定節假日加班的每一天，你都需要支付三天的工資。比如：日工資100元，法定節假日加班，每天需要支付300元。有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的1.50%；
（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200%；（三）安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低于工資的300%。二是用人單位安排勞動者在節假日加班的，加班費不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。不給予補休的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資。工作日加班費計算方法：月薪△21.75△8×加班小時數×1.5倍；
周末加班費計算方法：月薪△21.75△8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費計算方法：月薪△21.75△8×加班時間×3次。證明加班的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等，我們可以理解，用人單位在節日這天加班應該支付三倍的工資。勞動法有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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