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五一節(jié)你的薪水翻了三倍

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 696人看過

1、五一工資的三倍。

《全國元旦和周年紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假：

（一）新年，1日（正月一日）；

（二）春節(jié)，3日（正月初一、初二、初三）；

<（3）清明節(jié)，休1天（農(nóng)歷清明日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，休1天（5月1日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，休1天（5月1日）；（4）元旦，休1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，休息1天（農(nóng)歷端午節(jié)）；

（6）中秋節(jié)休息1天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；

（7）國慶節(jié)休息3天（10月1日、2日、3日）。第二，用人單位能否自行設(shè)定加班費(fèi)，即加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對于勞動(dòng)者來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗冻龅膭趧?dòng)太多；對于用人單位來說，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位可以自行制定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，但必須高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定延長工作時(shí)間的三倍工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%和300%。用人單位執(zhí)行時(shí)，只能高于，不能低于。

五一節(jié)哪天是三倍工資？如果勞動(dòng)者在五一加班，卻得不到三倍的工資，也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議。節(jié)假日加班應(yīng)該按工資的三倍計(jì)算，但工人沒有拿到三倍的工資，怎么辦，你可以在網(wǎng)上找律師幫你。你知道嗎

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