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寧波
公司在疾病流行期間是否有帶薪休假
1、 傳染病期間公司是否有帶薪休假
傳染病期間公司有帶薪休假。根據法律規定，企業在工資支付周期內停產的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
當疫情造成生產經營困難時，企業可以通過調整工資、輪換、與員工協商縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量避免或減少裁員。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規定，隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位在隔離期間不得停止支付勞動報酬，工資由所在企業按照正常工作期間的工資支付。因此，在隔離和醫療觀察期間，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
以上是對“疫情期間公司是否有工資”問題的回答我們可以理解，勞務派遣單位應該與用人單位簽訂勞務派遣協議，被派遣勞動者在疫情期間也會有工資。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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