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如何在不簽訂勞動合同的情況下進行勞動調(diào)解

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 515人看過

如何在不簽訂勞動合同的情況下進行勞動調(diào)解，是指糾紛雙方自愿接受調(diào)解組織的調(diào)解，調(diào)解不以勞動合同的存在為基礎。沒有勞動合同的，也可以申請勞動調(diào)解。相關知識：

根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一條和第二條，明確具體列出了確認勞動關系的方法。第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但有下列情形之一的，建立勞動關系。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方確認勞動關系的，可以查閱下列文件：

（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務證”等證件可以證明其身份。

（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。（4）考勤記錄。（5）其他工人的證詞。第（一）、（三）、（四）項有關證明由用人單位承擔舉證責任。你知道嗎

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