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勞動調(diào)解協(xié)議生效后我們該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 883人看過

因用工引發(fā)的勞動爭議，工會已通過調(diào)解達成并履行協(xié)議，但隨后勞動者以同樣理由向法院提起訴訟，要求用人單位支付加班費等賠償。近日，市第二人民法院公開開庭審理了這起勞動爭議案件，依法駁回了原告的訴訟請求。

據(jù)介紹，2004年7月，原告阿鵬等人受雇于小欖鎮(zhèn)一家面包店當面包師。他們口頭同意，基本工資在每月1000-1800元之間。他們每天工作八個半小時，加班加點，一個月只有一天假期。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2009年3月，這家面包店突然退出了阿鵬。據(jù)阿鵬介紹，從2007年4月到2009年3月，面包店還沒有支付延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日的加班費。2009年7月，阿鵬向法院提起訴訟，要求被告支付2007年4月至2009年3月30日加班費31806.1元，工資的25%，經(jīng)濟補償金7951.52元，無過錯辭退原告一個月的工資，共計近7萬元。在庭審中，面包店辯稱阿鵬是自愿離開的。2009年3月，阿鵬到小蘭工會要求協(xié)調(diào)。下個月，面包店接到小蘭工會的通知，在工會的主持下達成協(xié)議。面包店也按照協(xié)議支付了賠償金。阿鵬還表示，收到貨款后，他將放棄就勞動問題提起仲裁和訴訟的權利，雙方的勞動爭議得到解決。

法院經(jīng)審理認為，本案爭議焦點是調(diào)解協(xié)議中的經(jīng)濟補償是否包括加班費等全部勞資款。根據(jù)調(diào)解協(xié)議全文及雙方簽訂調(diào)解協(xié)議的目的，雙方已就全部勞動爭議的支付達成協(xié)議并履行完畢，故法院不支持阿鵬的訴訟請求。你知道嗎

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