根據(jù)引起勞動(dòng)爭議的原因不同，勞動(dòng)爭議可分為以下幾類：

1）因解雇、退市、辭退員工、辭職和員工自愿辭職引起的勞動(dòng)爭議。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動(dòng)者依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者給予終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的勞動(dòng)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動(dòng)者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭議的一個(gè)重要因素。（2） 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭議。工資是勞動(dòng)者工作后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇、死亡撫恤金和喪葬撫恤金等社會(huì)保險(xiǎn)。福利，是指用人單位用于補(bǔ)貼職工及其家屬和組織集體福利事業(yè)的支出。培訓(xùn)是指對職工在任職期間進(jìn)行的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定復(fù)雜，涉及職工切身利益，不僅容易引發(fā)糾紛，而且導(dǎo)致矛盾激化。（3） 因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)商一致的協(xié)議。勞動(dòng)合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛。（4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。另外，根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭議內(nèi)容是否普遍，可以將勞動(dòng)爭議分為集體勞動(dòng)爭議和人的勞動(dòng)爭議。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院提起訴訟。如果逾期，法院將不再受理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條精神，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議案件是提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的，當(dāng)事人拒不向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

中國在上世紀(jì)50年代初建立了勞動(dòng)爭議解決制度，1950年，勞動(dòng)部頒布了《勞動(dòng)爭議解決程序規(guī)定》，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、人民法院審理等程序處理勞動(dòng)爭議。1956年至1986年，信訪制度用于處理勞動(dòng)爭議。這就帶來了許多問題：人力物力的浪費(fèi)和糾紛的拖延。自20世紀(jì)80年代改革開放以來，勞動(dòng)爭議不斷增多。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布《國有企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了國有企業(yè)勞動(dòng)爭議處理制度。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建立后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭議大大增加。1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭議處理制度擴(kuò)大到各類企業(yè)。你知道嗎