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寧波
勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有何規定
《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴求提供證據。這是勞動爭議證明責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為主要用人單位，對勞動者的檔案、工資支付、社會保險費支付、勞動保護等信息和資料進行控制和管理，勞動者普遍無法獲取和提供，對發包人提供的證據作了特別規定：與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當承擔責任；發包人不控制和管理的，應當承擔不利后果。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。所謂舉證責任，是指當事人有舉證責任證明自己的主張。當事人不提供證據或者提供的證據不足以證明其請求的，其請求不能得到法律的支持。勞動者要求用人單位支付工資的，應當證明與用人單位有勞動關系。勞動者不能證明與用人單位有勞動關系的，法律不能支持勞動者要求用人單位支付工資的請求。舉證責任是糾紛解決過程中最重要的環節。舉證責任的一般原則是“誰主張，誰證明”。然而，任何原則都有例外。在舉證責任的分配上，需要考慮當事人的舉證能力，以及舉證的可能性和現實性。在勞動爭議案件中，用人單位處于強勢地位，勞動者一般處于弱勢地位。很多證據都在雇主的控制之下。比如，各種勞動人事信息都由用人單位保管。如果發生爭議，工人無法獲得這些證據材料。因此，為了保證舉證責任分配的公平性，法律對具體事項規定了“舉證責任倒置”。所謂舉證責任倒置，是指根據法律規定，應當提出訴訟請求的一方當事人通常因某一原因不承擔舉證責任，而另一方當事人因某一事實的存在或不存在而承擔舉證責任的舉證責任分配制度。當事人不能證明事實的，推定原告的事實請求成立。”“舉證責任倒置”在勞動法領域也廣泛存在。如最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定引發的勞動爭議，勞動者工作年限的計算等，由用人單位承擔舉證責任?！豆ｋU條例》第十九條規定：“用人單位與勞動者或者勞動者的直系親屬對是否構成工傷有爭議的，勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》規定：“用人單位應當對工資支付證明、社會保障記錄、錄用登記表、登記表、考勤記錄承擔舉證責任”。你知道嗎
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