1、 申請勞動仲裁應(yīng)當提交下列材料。資料不全的，判定勞動仲裁證據(jù)不足。（1） 申請仲裁。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交用人單位營業(yè)執(zhí)照、用人單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等復(fù)印件（3） 能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等，仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達當事人。（6） 對決定受理的案件，應(yīng)當自收到受理通知書之日起三日內(nèi)，到仲裁委員會領(lǐng)取受理通知書，辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當向申請人送達不予受理通知書。（七）經(jīng)仲裁委員會核準受理的案件，當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為當事人放棄提供證據(jù)的權(quán)利。發(fā)生《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定的勞動爭議，當事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求書，以及仲裁請求書所依據(jù)的事實和理由（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。

如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當將其記入筆錄，并告知對方當事人。

我們了解到，在申請勞動仲裁時，通常需要提交相關(guān)的文件和材料。如果材料不全，我們不能起訴，因為我們要注意證據(jù)，這是非常重要的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎