什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序：

（1）調(diào)解申請(qǐng)是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出的調(diào)解請(qǐng)求。然而，調(diào)解并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一階段。雙方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，方可受理和行使調(diào)解。（二）案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，決定受理案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經(jīng)雙方同意。在調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要有三項(xiàng)內(nèi)容：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格；二是爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；三是爭(zhēng)議案件是否屬于調(diào)解委員會(huì)受理范圍。調(diào)解委員會(huì)審查案件后，可以決定是否受理，并及時(shí)告知雙方當(dāng)事人。（三）調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)查案件后，首要任務(wù)是做好調(diào)查工作。調(diào)查內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議事實(shí)及其對(duì)調(diào)解申請(qǐng)的意見(jiàn)和依據(jù)；對(duì)其他有關(guān)涉案人員、單位和部門(mén)的調(diào)查及其對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；查閱有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和爭(zhēng)議當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同。執(zhí)行調(diào)解執(zhí)行調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持。參與者是爭(zhēng)端的當(dāng)事方或其代表。其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加會(huì)議。調(diào)解有兩種結(jié)果。第一，通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法訂立調(diào)解協(xié)議。二是調(diào)解不成或者調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，要做好本案的工作，提出調(diào)解意見(jiàn)，提出解決糾紛的相關(guān)意見(jiàn)。（五）調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容自覺(jué)履行。

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