什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序:
(1)調(diào)解申請(qǐng)是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出的調(diào)解請(qǐng)求。然而,調(diào)解并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一階段。雙方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后,方可受理和行使調(diào)解。(二)案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后,決定受理案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以由雙方共同提出,也可以由一方提出,但必須經(jīng)雙方同意。在調(diào)解委員會(huì)受理審查中,主要有三項(xiàng)內(nèi)容:一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬于調(diào)解委員會(huì)受理范圍。調(diào)解委員會(huì)審查案件后,可以決定是否受理,并及時(shí)告知雙方當(dāng)事人。(三)調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)查案件后,首要任務(wù)是做好調(diào)查工作。調(diào)查內(nèi)容主要包括:爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議事實(shí)及其對(duì)調(diào)解申請(qǐng)的意見(jiàn)和依據(jù);對(duì)其他有關(guān)涉案人員、單位和部門(mén)的調(diào)查及其對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法;查閱有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和爭(zhēng)議當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同。執(zhí)行調(diào)解執(zhí)行調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議,對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持。參與者是爭(zhēng)端的當(dāng)事方或其代表。其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加會(huì)議。調(diào)解有兩種結(jié)果。第一,通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)依法訂立調(diào)解協(xié)議。二是調(diào)解不成或者調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的,要做好本案的工作,提出調(diào)解意見(jiàn),提出解決糾紛的相關(guān)意見(jiàn)。(五)調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容自覺(jué)履行。
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