上班途中遇車禍公司不能拒絕工傷賠償

案例

邵某和楊某為恩平某染整公司員工。2013年11月6日，兩人騎摩托車上班途中，與吳某駕駛的小轎車發生碰撞，兩人被送往醫院救治。楊某受輕傷，邵某經搶救無效死亡。2013年12月25日，人社部門認定二人所受傷害為工傷。今年5月8日，楊某的傷殘等級被江門勞動能力鑒定部門鑒定為8級。受害者與公司就賠償問題協商未果提起仲裁。8月4日，仲裁委作出裁決。公司因未足額為二人繳納工傷保險而被裁決承擔相應工傷賠償責任。該公司不服判決提起訴訟。

承辦法官通過查閱案件材料，認為此案需盡快妥善解決。事故造成人員死亡，給受害者家庭帶來沉重打擊，且死者有未成年子女需要撫養，久拖會使死者家屬得不到及時的救助，也不利于公司正常經營。最終，法院確定以調解為優先審理方式。

庭審后，承辦法官召集雙方進行調解，因雙方各自主張存在較大分歧，調解工作一度陷入困境。法官遂轉變調解思路，找準案件癥結，采取“各個擊破”的方式，逐一開展調解工作。經過一個多小時的調解，雙方最終達成調解協議。公司給邵某家屬一次性支付56萬元的補償金。同時，給楊某一次性支付9萬元，雙方解除勞動關系。至此，因交通事故引發的工傷保險待遇糾紛得到圓滿解決。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

通過上文的詳細介紹，大家肯定已經知道工傷包括哪些了。在工作中如果我們真的不小心發生了意外，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權益。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。