一般員工在試用期結束后的轉正工資與試用期工資是不一樣的,否則也就失去轉正的作用了。
首先要看試用崗位與轉正后的崗位是否一致,假如不一致,要按轉正后的崗位工資起薪。
其次要看轉正后的職務與應聘時的職務是否一致,假如不一致,要以轉正后的職務工資起薪。
再次要看試用其間的表現是符合、勉強還是完全勝任轉正后的崗位,要區別對待。以職級衡量的話,前兩種類型在職等上區別,后者在級別上區別。
假如涉及在試用期不加福利的話,在轉正后要一次性扣除其個人承擔的部分,假如轉正后要補發試用期差額工資的在轉正后一次性補發。無任何變動,則按原定的轉正工資發薪。員工轉正時假如員工對薪資有異議,應妥善處理,較好的辦法是提前通知試用員工,以便于員工有個思考的過程;假如試用員工拒絕簽約,公司可以辭退,因為在沒簽約前還是試用員工。假如在試用其間發現員工有隱瞞的行為(如職稱、學歷、工作經歷等),視情況而定,嚴重的隨時辭退,公司仍錄用的以新資料的情況判斷薪資水平,并退還試用期的差價。
以上就是律霸網小編為你介紹的關于員工轉正怎么確定薪資的知識,希望對你有所幫助,如果還存在疑問,可以聯系律霸網律師為你解答。
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