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寧波
最終裁決是否不包括勞資糾紛
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，部分勞動爭議案件適用終審制，如在工作時間、休息休假爭議等方面執行國家勞動標準。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、醫療費、醫療費的數額，經濟補償或補償不得超過當地最低工資標準的12個月（二）因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。因履行勞動合同發生爭議的，雙方應當自“知道或者應當知道”之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者在與原單位解除勞動關系時，應注意自身權益是否受到損害，如在支付工資、加班費、社保費等方面是否存在遺漏。如果發現問題，要及時有效地解決。一旦超過時限，他們將無法支持自己的想法。
2。不要無證說話
平時，廣大職工要增強證據意識，在單位期間盡量保管好工資單、工資單等相關證據，一旦勞動權益受到損害，這些證據可以幫助你。勞動法調整的范圍是：與其形成勞動關系的企業、個體經濟組織和勞動者，與之訂立勞動合同的國家機關、事業單位、社會團體和勞動者。最后，張小姐的上訴由法院按照民事糾紛的相關規則處理。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，部分勞動爭議案件實行終審制，如在工作時間、休息休假等方面執行國家勞動標準。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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