十年不保怎么賠？雇主需要繳納社保。

公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。你可以去勞動仲裁委員會投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)雙倍支付工資。如果不支付工資，員工可以申請勞動仲裁。《社會保險法》規(guī)定的用人單位主要有兩項義務(wù)：一是辦理社會保險登記。用人單位成立時應(yīng)當(dāng)向所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記，并應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。二是依法繳納社會保險費，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳納義務(wù)由用人單位和勞動者共同承擔(dān)，工傷保險和生育保險的繳費義務(wù)均由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)每月將社會保險費明細(xì)告知職工。勞動者工作滿十年，用人單位未與勞動者繳納社保的，勞動者可以向社會保障局申訴，要求用人單位補繳社保，也可以通過勞動仲裁委員會調(diào)解社會保障補償。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理職工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無職工個體工商戶、在用人單位不參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保險號碼是公民身份號碼。勞動者離職后，即與用人單位解除勞動合同關(guān)系后，發(fā)生勞動爭議的，可以在勞動合同關(guān)系解除之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提起申訴。不繳納社保也是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。

如果你已經(jīng)十年沒有投保了，你應(yīng)該爭取賠償。為了使自己受益，你應(yīng)該向律師尋求指導(dǎo)律師網(wǎng). 你知道嗎