在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
需支付加付職工補償金的情形
需支付加付職工補償金的情形
《勞動法》第八十五條第(四)項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應該滿足如下條件：
1、解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的情形;
2、勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;
3、勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償，用人單位仍逾期不支付的;
4、由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
從以上條件可知，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，應當通過行政救濟途徑主張該權利。
不應支付情形
按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
以上內容就是相關的回答，支付經濟補償金最常見的情況就是用人單位單方面的解除了勞動合同，這種需要給員工經濟補償的，而且如果對方在公司中呆了很長的時間，這個經濟補償金的金額也會增多很多，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
按揭買房程序有哪些
2021-01-04制作并銷售盜版光碟侵犯的著作權嗎
2021-01-10在無主合同的情況下簽訂的定金合同有效嗎
2021-02-26房產抵押需要哪些材料
2020-11-08女方婚前購買房產婚后男方出資裝修是否屬于夫妻共同財產
2021-02-20最新中止審理申請書模板2020是怎樣的
2021-03-13合同債權債務什么時候一起轉讓
2020-12-25競業(yè)限制補償金有哪些規(guī)定
2020-11-14解除競業(yè)限制是勞動仲裁嗎
2020-11-18沒有滿實習期上高速有什么處罰
2020-12-19財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08保險公司最多可以賠償的費用是多少
2020-12-18保險條款是如何分類的
2021-03-04從本案談保險合同中格式條款的規(guī)范和認定
2021-02-15保險合同有哪些法定記載事項？
2020-12-26對方全責保險理賠的原則是什么
2020-12-264s店試駕出車禍怎么賠償
2020-11-11財產保險合同如何分類
2021-02-16什么是財產保險合同
2020-11-14保險法釋義第一百六十五條是什么
2021-02-05