在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
年終獎一般是月薪幾倍
年終獎一般是月薪幾倍
一般是1.1-2倍之間，這個沒有標準，要看公司當年的盈利情況來決定分配金額。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
年終獎的發放要體現3個導向：第一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程序的年終評估，然后以此為標準發放年終獎，這種規范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對于員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第一、回顧年度計劃和業績協議。對于計劃和目標的確認是評價的前提。第二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第三、核算并發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二?、年度業績結果要明確。第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。
以上內容就是相關的回答，年終獎沒有具體的標準和計算的方式，年終獎就是公司自己所安排的，所有的一切都是依據公司決定，要是公司決定不發了，員工也沒有辦法去投訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣二手房自己簽的合同具有法律效力嗎
2021-03-02知識產權入股公司解散可抵債嗎
2021-02-11商標注冊絕對禁止條件
2020-12-01個人債務糾紛要怎么辦
2020-12-10監護人能用被監護人的錢嗎
2020-11-23訴訟離婚需要什么條件
2021-01-04雇傭關系賠償有免責嗎
2020-11-21非試用期員工裁員補償標準
2021-02-19定期壽險具體有什么特點
2020-12-03保險合同解除
2021-02-164S店延遲交車怎么賠償
2020-12-30保險法對維護保險標的安全基本規則有哪些規定
2021-03-02保險合同全部是附和合同嗎
2021-02-22被保險人的義務
2021-01-29保險受益人 Beneficiary
2020-11-13林地的承包期是多長時間？
2020-12-01宅基地房屋要補繳土地出讓金嗎
2021-02-02土地經營模式與土地流轉方式的區別有哪些
2021-01-24潮州測量標志拆遷審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-22拆遷補償收入企業所得稅繳納哪些
2021-01-05