編外人員有績效獎(jiǎng)金嗎

編外人員實(shí)行績效工資但不享受績效獎(jiǎng)是不合理的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》

第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，編制外人員在事業(yè)單位中的作用越來越突出，但其邊緣化角色仍未有明顯改善，尤其體現(xiàn)在薪酬公平問題上。公立醫(yī)院是事業(yè)單位的典型代表，通過實(shí)證調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，目前公立醫(yī)院編制外人員薪酬不公平性體現(xiàn)在同工不同酬、同工不增酬、多勞不多得、同勞不同酬橫縱內(nèi)外四個(gè)維度上，導(dǎo)致其不滿意感增加、離職意愿增強(qiáng)、工作倦怠水平高、不安全感加劇。從公平理論的視角出發(fā)，解決公立醫(yī)院編制外人員薪酬公平性問題，不能僅從薪酬本身考慮，應(yīng)從宏觀上進(jìn)行系統(tǒng)的解決。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。但對于大多數(shù)用人單位來說，績效獎(jiǎng)金對于編外人員并不具有，因此大家在簽訂合同時(shí)一定要注意這個(gè)問題。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。