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寧波
公司可以突然取消績效獎金嗎
公司可以突然取消績效獎金嗎
一般來說是不可以的，，這屬于克扣工資的行為，你可以要求公司支付克扣的績效獎金。
如果公司不給你可以直接去勞動局投訴或申請勞動仲裁，要求公司加付賠償金。
《勞動合同法》
第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
還是要具體情況具體處理，這個要根據勞動合同以及公司的員工手冊來定的。
員工績效工資可以全部扣除嗎
1、各企業單位均會對各自生產經營業務的績效制定相關的考核制度，按照考核標準計算績效考核薪資；
2、那么，對于如題所指的績效工資，必須先根據企業單位的規章制度，明確該考核工資是否屬于獎金屬性(獎金屬性的，則可按照企業自行制定的考核制度進行計算獎懲)，如屬于工資屬性，則一般不得隨意扣除(應予按照勞動法相關規定執行)；
3、可見，屬于績效考核獎勵性質的，可以按照評價相應進行增減薪資，通常情況下的工資是不得隨意扣除的；
4、請結合公司規章制度，根據勞動法相關法規予以判斷。
員工離職績效獎金是否需要發放
員工離職績效獎金是否需要發放需要查看以下幾點：
1、員工和公司所簽合同中的工資結構和工資總額。
2、員工手冊，薪資發發放制度。
如上兩點都滿足，即可發放離職績效獎金。有一點不滿足即不予發放。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
簡單來說，如果這個績效獎金是明明白白寫在勞動合同里的，自然是不可以取消績效獎金的，如果您公司真出現了這種情況，在協商不了的情況下，完全可以去檢舉揭發。而對于并沒有說明這個績效工資，公司取消也是沒辦法的。如還有疑問呢，可繼續在律霸網法律咨詢。
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