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寧波
辭職當月績效給嗎
辭職當月績效給嗎
員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行條例》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
目前，法律法規明確規定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項出資培訓并依法簽訂了《服務期協議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發工資抵償違約金，仍不足的，有權繼續向員工一方主張；二是，員工在履行勞動合同期間因員工個人故意或重大過失給用人單位造成損失的，員工有義務賠償。若員工繼續留任，那么賠償款可以通過每月扣發不超過月工資20%的標準進行按月折。若員工被辭退或協商離職，那么單位可以扣發工資抵償，仍不足的，有權繼續向員工一方主張。
以上就是相關回答，如果是正常辭職是需要支付績效工資的，如果是非正常離職給公司造成了一定損害的，公司可以要求勞動者進行賠償，但是不能夠私自扣除勞動者的工資，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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