孕期被降工資如何維權

根據婦女權益保護法和勞動合同法的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位是不能解除合同的，而且也不能以各種不合理的借口，降低其工資。對于在孕期或哺乳期，且合同到期的女職工，單位如果不想再與其繼簽合同，那么可以與女職工簽訂一份到哺乳期結束為限的勞動合同，或將到期合同順延到哺乳期結束。

所謂順延是指對在孕期、產期、哺乳期的女職工勞動合同期限已屆滿的情況下，根據法律規定自動延續至相應的情形消失，即相應情形消失后勞動合同到期，可以視為是勞動合同期限的變更;續簽是指現在的勞動合同到期后，重新簽訂一個新的勞動合同，包括期限等合同條款可能都會變更。這個與保險沒有聯系，順延至哺乳期結束。按勞動法精神，哺乳期為產后1年。勞動合同到期公司與個人都需要考慮是否繼續簽訂勞動合同的問題。公司可以選擇勞動合同順延或續簽，若其選擇順延，則可能有兩種考慮：一是等到哺乳期結束后再決定是否和你朋友續簽勞動合同，二是勞動合同到期后和你朋友終止勞動關系。

相關規定：

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。又據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

同是孕婦也可以提起上訴，表達自己的訴求

維權的歷史發展

維權是中國2000年代產生出的特有新詞，而西方學者要到2000年代中期才注意到此新詞所代表的社會及文化意義;而在歷史發展上，“維權”一詞漸漸比其他的類似詞匯如“護權”及“維護權利”更常被使用，在2000年左右從縮略詞變成一個新詞。根據一項研究，維權一詞在1992年以前完全沒有出現過在《人民日報》，而后在時間上和和諧社會一詞有類似的起落。在2004年至2006年間，當中國政府提倡消費者保護運動的“維權日”受到大量使用，然而在2006年后，維權一詞一方面擴散到更多在消費者保護之外的其他領域，一方面總體的使用頻率也逐年減少。

維權一詞于2000年代中期后較少被政策提及的可能原因，當時剛建立的胡-溫體制開始采用較為民粹的施政策略，而使維權一詞從原來較具正面或中立的意涵被重新框架為較具負面的字眼。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關工資資料。綜上所述我們可以了解到工資的維權一般是依照勞動法進行的。勞動法中規定的工資才能夠進行相應的發放工資，并且不能存在拖欠工資的行為。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。