加班費(fèi)概念：

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

計(jì)算方式：

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

其他注意事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

3、在實(shí)際中,有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

經(jīng)過(guò)上述文章的闡釋，相信大家對(duì)于加班費(fèi)的理解已經(jīng)有了進(jìn)一步的提升。大家可以計(jì)算一下自己在日常工作中的加班費(fèi)是否是按照法律標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)條例來(lái)給的。如果在這個(gè)過(guò)程之中，您仍然有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)在線律師，我們?yōu)槟峁┓勺稍兎?wù)。