一、勞動(dòng)爭議能追加被申請(qǐng)人嗎

勞動(dòng)爭議仲裁案件是不能追回被申請(qǐng)人的，勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申請(qǐng)人是用人單位，如果是勞務(wù)派遣產(chǎn)生爭議的，被申請(qǐng)人是勞務(wù)派遣單位和用工單位為。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十二條?發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十三條?與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

二、公司不服勞動(dòng)仲裁能直接提起勞動(dòng)訴訟嗎

實(shí)際中，公司不服勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請(qǐng)求撤銷：

1、裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤;

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán);

3、勞動(dòng)仲裁違反法定程序;

4、裁決所根據(jù)的是偽造的證據(jù);

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù);

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。

存在以上明顯錯(cuò)誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

并且，起訴時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：

1、先準(zhǔn)備一份起訴狀，寫明對(duì)該勞動(dòng)爭議的主張，比如主張員工工作存在過錯(cuò)，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、要準(zhǔn)備支持自己主張的證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作牌等。

3、到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時(shí)間、地點(diǎn)等。

4、開庭時(shí)準(zhǔn)時(shí)出庭參加訴訟，按規(guī)定，起訴的請(qǐng)求人無正當(dāng)理由拒絕出庭的，可能會(huì)被撤訴處理。

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