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加班加點具體有哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 141人看過

根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：一是由于生產經營需要;二是必須與工會協商;三是必須與勞動者協商;四是延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班，是指勞動者在法定節日或公休假日從事生產或工作。

加點，是指勞動者在正常工作日以外繼續從事生產或工作。

在一般情況下，為使企業生產經營正常進行，保護職工的身體健康，做到勞逸結合，企業的生產任務和經營活動應該在正常的工作時間內完成，只有具備以下條件時，才可以安排職工加班加點：

1、在法定全民節日和公休假日內，企業的生產(工作)不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的

2、企業必須利用法定全民節日和假日的停產期間，對設備進行檢修保養的

3、由于生產設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發生故障，必須進行檢修的

4、由于發生嚴重自然災害或者其它災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要進行搶救的

5、為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級安排的其它緊急任務。

企業在上述情況下組織職工加班加點，要根據工作量安排加班加點人數，并要征得同級工會組織同意。

從上面的內容我們可以看到，不是任何加班都是非法的，國家對加班也是有明文規定的，所以，當我們遇到加班的情況時，一定要沉著冷靜，不可盲目地與單位發生爭執，以免丟掉工作，得不償失，只要是合情合理合法的權益，都會受到國家法律支持的，如果您有任何法律問題，歡迎咨詢律霸網。

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